Rok 2013 se ponese ve znamení řady legislativních změn, které se dotýkají mezd.

Přehledné shrnutí nejdůležitějších změn publikovala na serveru epravo.cz Lenka Zalabáková, Payroll Supervisor ze společnosti ASB Group. Poukazuje především na to, že těsně před koncem roku 2012 vešel v platnost tzv. „stabilizační balíček“ - zákon č. 500/2012 Sb., o změně daňových, pojistných a dalších zákonů v souvislosti se snižováním schodků veřejných rozpočtů. Ten zavedl tzv. solidární daň nebo zrušil strop veřejného zdravotního pojištění.

Solidární daň ve výši 7 % se týká poplatníků s vyššími příjmy, respektive části jejich ročních příjmů která přesahuje 48násobek průměrné mzdy (1 242 432 Kč). Za zaměstnance, jehož měsíční příjem převýší částku 103 536 Kč (čtyřnásobek průměrné mzdy) odvádí zaměstnavatel zálohu na solidární daň již v příslušném měsíci. Zaměstnanců s vysokými příjmy (více než 150 822 Kč měsíčně) se dotkne také zrušení stropu na veřejné zdravotní pojištění. Zdravotní pojištění budou nově platit z plné výše svého výdělku.

Další významné legislativní změny spojené se mzdami v roce 2013 zahrnují:

• zrušení základní slevy na poplatníka u starobních důchodců,

• zvýšení sazby srážkové daně pro nerezidenty,

• II. a III. pilíř důchodové reformy,

• zrušení snížené sazby minimální mzdy,

• průměrnou mzdu a maximální vyměřovací základy pro sociální a zdravotní pojištění,

• náhrady mzdy při pracovní neschopnosti,

• nové sazby cestovních náhrad,

• novou strukturu daňové správy,

• změny v exekucích.

Celý článek Lenky Zalabákové si můžete přečíst zde: Legislativní změny ve mzdách v roce 2013.

Wages in 2013: Legislative changes

In 2013 we will see a number of legislative changes related to wages.

A clear summary of the most important changes was published on the epravo.cz website by Lenka Zalabáková, Payroll Supervisor at ASB Group. She especially points out that the so called “Stabilization Package” -- Act No. 500/2012 Coll., on amendment to tax, insurance and other acts in connection with reducing the budget deficit -- came into effect just before the end of 2012. This act implemented the so called solidarity tax and cancelled the cap for general health insurance premiums.

The 7% solidarity tax applies to higher income payers, respectively to the part of their annual income that exceeds 48 times the average salary (CZK 1,242,432). Employers will have to pay the advance on the solidarity tax already in the corresponding month on behalf of employees whose monthly income exceeds CZK 103,536 (four times the average salary). High income employees (over CZK 150,822 per month) will also be affected by the cancellation of the cap on public health insurance premiums as now they will have to pay health insurance on the basis of their full earnings.

Other significant legislative changes associated with wages in 2013 include:

• cancellation of the basic taxpayer tax discount for old-age pensioners,
• increasing of the withholding tax rate for non-residents,
• 2^nd and 3^rd pillars of the pension reforms,
• cancellation of the decreased rate of the minimum wage,
• the average wage and maximum tax assessment bases for social and health insurance,
• wage compensation in the event of incapacity for work,
• new rates for travel expense reimbursements,
• new tax administration structure,
• changes in distraint proceedings.

You can read Lenka Zalabáková’s full article here: Legislative changes in wages in 2013.