3. Vision
Top performers are usually driven by their vision to be the very best. The best recruiters have the ability to transform their strategies into reality. They are able to constantly re-invent and change the way they recruit.
4. Technology
They need to know how to use technology – because there are more than 300 million users on LinkedInthere alone. Recruiting professionals have to know how to use applicant tracking systems and how to conduct online video interviews. They are present on all social networks, because the user bases are large. They can create connections and engage with possible candidates in real-time, which is always an advantage.
-jk-
Nejlepší odborníci na nábor sdílejí určité schopnosti a zvyky, které z nich tak trochu dělají vědce s myšlením umělce. To, co je dělá úspěšnými, je jejich schopnost určovat priority, komunikovat a vytvářet vize. Také drží krok s moderními technologiemi a nechávají sociální sítě pracovat pro sebe. Pojďme se podívat co nám web recruiter.com prozrazuje o jejich zvláštním nadání.
1. Priority
Ti nejlepší náboráři vždycky vědí, co má být uděláno, stejně jako kdy a v jakém pořadí. V každém okamžiku naprosto přesně vědí, co je právě teď to nejdůležitější a co má tedy absolutní přednost před vším ostatním. Umějí si rychle vytvořit seznam úkolů, stejně jako jejich správný sled. A díky tomu nikdy nemrhají svým časem na věci, které nejsou důležité.
2. Komunikační dovednosti
Mluví jasným jazykem a jdou přímo k věci. Zároveň jsou ale vždycky zdvořilí. Na nic si nehrají a používají svůj zápal a doporučení k neustálému budování své reputace. Vhodná komunikace jim pomáhá sladit zájmy zaměstnavatele a kandidáta. Berou v úvahu to, že čím lépe prezentují zastupovanou firmu a její značku, tím spíše kandidát přijme i nižší mzdu.
3. Vize
Obvykle jsou motivováni svou vizí, kterou je dosáhnout úspěchu a být těmi nejlepšími. Nejlepší náboráři dokáží své uskutečnit své pečlivě zvolené strategie a vždy postupují v souladu s nimi. Navíc se stále učí a neustále vylepšují způsob, jakým dělají svou práci.
4. Technologie
Musejí dobře ovládat technologii – už proto že jen LinkedIn znamená více než 300 milionů uživatelů. Nejlepší náboráři také dokáží vystopovat kandidáty a jsou zvyklí na vedení pohovorů přes online video. Jsou přítomni na všech sociálních sítích, protože jejich uživatelská základna je obrovská. Také často využívají možnosti komunikace v reálném čase, díky které mohou kandidáty snadno oslovit.
-jk-