Startupy nemohou soupeřit s velkými firmami o nejlepší talenty. Alespoň si to řada z nich myslí. Je to ale opravdu tak? Musíte do získání talentů pro začínající firmu investovat obrovské sumy peněz? Máte vůbec něco, co velké firmy nemají? Právě na tyto otázky se nedávno zaměřil podnikatelský server Entrepreneur.com, který radí začínajícím firmám, aby se nepodceňovaly. Ve skutečnosti totiž mají oproti velkým firmám hned několik výhod.

Méně lidí, více odpovědností

Malá firma může zaměstnancům nabídnout rozmanitější práci, v níž si mohou vyzkoušet více odpovědností. To zajímá hlavně mladé lidi, kteří do budoucna uvažují o založené své vlastní firmy.

Možnost skutečně řídit chod věcí

Všichni zaměstnanci malé firmy se podílejí na budování její kultury mnohem aktivněji než v případě velké firmy. Mnohem lépe prosadí své nápady a jsou přítomni celému procesu realizace svých projektů.

Více pozornosti

V malé firmě se zaměstnancům dostane více pozornosti, po které volají hlavně představitelé nejmladší generace Millennials. Mají také ideální možnost vzdělávat se každý den při práci, což mnohdy předčí odborná školení v učebnách.

Více volna

Startupy nelpí na přesném dodržování pracovní doby, ale na plnění úkolů. Některé z nich dokonce nabízejí neomezený počet dní volna, což ve velkých firmách rozhodně běžné není.

Pružnější práce

Zaměstnanci startupů běžně pracují z domova a sami si určují pracovní dobu. Pokud plní své cíle, firmu nezajímá, kde a kdy své úkoly plní. Flexibilita je dnes jedním z nejžádanějších benefitů, a tudíž opravdu může rozhodnout o tom, zda talenty půjdou pracovat k vám nebo k velké firmě.

Jaké další výhody práce pro startup ve srovnání s velkou firmou vidíte vy?

-kk-

Advantages of working for a start-up, in comparison to a large company

Start-ups cannot compete with large firms for the best talent. That is at least what most start-ups think. But is that really the case? Do you need to invest huge sums of money to win talent for a start-up? Do start-ups have something large companies lack? These questions were recently covered on the Entrepreneur.com business server. Entrepreneur advises start-up companies not to underestimate themselves. In reality, they have several advantages compared to large companies.

Fewer people, more responsibility

A small company can offer employees a greater variety of work and wider responsibility. This is what mainly young people who would like to start their own businesses in the future are interested in.

Opportunity to control what happens

All the employees of a small business are involved in the development of its culture more actively than in a large company. They can promote their ideas far easier and take part in the whole implementation process of their projects.

More attention

In a small business, employees will get more attention, which is what the youngest Millennials generation especially require. They also have ideal opportunities to learn at work every day, which often surpass professional training in classrooms.

More time off

Start-ups do not enforce strict working hours, they care about finishing tasks. Some of them even offer an unlimited number of days off, which is definitely not common in large companies.

More flexible work

Employees of start-ups commonly work from home and choose their own working hours. If they meet their goals, their employer does not care where and when they work on their tasks. Flexibility is actually one of the most desirable benefits, and therefore can really be the deciding factor whether the best people work for you or for a large company.

What other benefits of working for a start-up in comparison to a large company can you see?

-kk-