Bohužel, ženy s manažerskými ambicemi často čelí specifickým výzvám, které mohou zpomalit jejich kariérní růst. I když je dnešní společnost v tomto ohledu již o hodně dále, než tomu bylo například před několika desítkami let, stále existují překážky, kterým aspirující manažerky musí čelit. Tyto překážky však nejsou nepřekonatelné. Zde jsou čtyři klíčové bariéry, a to včetně tipů, jak je překonat.

Skleněný strop

Jak uvádí Forbes, „skleněný strop“ je výraz pro neviditelou překážku, kterou do postupu na manažerské funkce staví nastavení firem nebo která je způsobená stereotypy a chybnými představami. Tato neviditelná bariéra může ženám bránit ve stoupání po kariérním žebříčku.
Tip: Hledejte podporu v organizacích, které kladou důraz na diverzitu a inkluzi. Vybírejte si firmy a týmy, které jsou v tomto ohledu progresivní. Mluvte otevřeně o svých ambicích a aktivně se účastněte networkingu, kde můžete najít sponzory a spojence, kteří vás posunou dál.

Syndrom podvodníka

Syndrom podvodníka, tedy přehnaná sebekritika a vnitřní pochybnosti, se nevyhýbá ani ženám, ani mužům. U žen ale bývá tento syndrom častější a je mnohdy složitější jej překonat.
Tip: Ignorujte negativní hlasy a pracujte na sebedůvěře. Vyhledávejte podporu mentorek nebo kolegů, kteří rozumějí vaší situaci. Nebojte se být sebevědomé a sdílet své úspěchy. Váš růst je oprávněný a přirozený.

Složitejší dosažení rovnováhy mezi prací a osobním životem

Manažerská pozice často vyžaduje vysokou časovou flexibilitu, což může vytvářet tlak na vyvážení pracovních a rodinných povinností.
Tip: Nebojte se využívat flexibilní pracovní uspořádání, pokud je to možné. Naučte se delegovat nejen v práci, ale i doma. Důležitá je také schopnost říct „ne“ úkolům, které nejsou prioritní, a soustředit se na klíčové cíle.

Nedostatek mentorek a vzorů

Méně žen na vrcholových pozicích znamená méně příležitostí najít inspirativní ženské vzory a mentorky. To může ztěžovat orientaci na cestě k úspěchu.
Tip: Aktivně hledejte mentoring nejen mezi ženami, ale i mezi muži, kteří vás mohou podpořit. Zároveň buďte sama vzorem pro ostatní ženy ve své firmě. Vzájemná podpora žen v managementu může pomoci prolomit izolaci a vytvořit síť spojenců.

-mm-

Women in management: overcoming the biggest obstacles faced by women with managerial ambitions

Unfortunately, women with managerial ambitions often face specific challenges which can slow their career growth. While today's society is much more progressive in this regard than it was, say, a few decades ago, there are still obstacles that aspiring female managers must face; however, these obstacles are not insurmountable. Here are four significant barriers, including tips on how to overcome them.

Glass ceiling

As Forbes states, "glass ceiling" is a term for the invisible barrier that corporate settings put in the way of advancement to management roles or is caused by stereotypes and misconceptions. This barrier can prevent women climbing the career ladder.

Tip: Seek support from organisations that emphasise diversity and inclusion. Choose companies and teams that are progressive in this regard. Talk openly about your ambitions and actively participate in networking events where you can find sponsors and allies who can take you further.

Imposter syndrome

Impostor syndrome, i.e. excessive self-criticism and inner doubt, affects both women and men. However, it is more common in women and often more difficult for them to overcome.

Tip: Ignore negative voices, and work on your self-confidence. Seek support from mentors or colleagues who understand your situation. Don't be afraid to be confident and share your successes. Your growth is legitimate and natural.

Harder to achieve work-life balance

Management positions often require a high degree of time flexibility, which can create pressure to balance work and family responsibilities.

Tip: Don't be afraid to use flexible working arrangements where possible. Learn to delegate not only at work, but also at home. It is also important to be able to say "no" to tasks that are not a priority and to focus on key goals.

Lack of mentors and role models

Fewer women in top positions means fewer opportunities to find inspiring female role models and mentors. This can make it difficult to navigate the path to success.

Tip: Actively seek mentorship not only among women, but also among men who can support you. At the same time, be a role model yourself for other women in your company. Peer support for women in management can help break isolation and create a network of allies.

-mm-