Hlavním úkolem týmového manažera je podporovat své podřízené v rozvíjení svých silných stránek a dovedností a vytvářet pracovní prostředí, které je přátelské a ve kterém se všem dobře pracuje. Co když se vám ale tento úkol nepovedl a vznikla u vás v týmu toxická atmosféra? Jak to vlastně poznáte? Zde je několik neklamných signálů, které toxicitu ve vašem pracovním prostředí spolehlivě prozradí.

Vyšší fluktuace zaměstnanců

Pokud se u vás takříkajíc „točí“ členové týmu a vaši podřízení často podávají výpověď, může to být podle INSEAD Knowledge známkou negativní a toxické atmosféry v týmu. Vysoká fluktuace totiž naznačuje, že pracovníci nejsou spokojeni a hledají příležitosti jinde.

Pokles motivace a produktivity

Toxické prostředí často způsobuje ztrátu chuti do práce. Demotivace se zas ve výsledku projevuje jako nižší produktivita, časté absence a fakt, že na plnění úkolů pracovníci vynakládají pouze nutné minimum úsilí.

Zvýšená míra konfliktů

Častý vznik konfliktů a neshod mezi členy týmu, které vedou k negativním osobním útokům či pasivní agresivitě, je jasným ukazatelem, že atmosféra v týmu je napjatá.

Zamlčování informací

V týmu, kde se lidé necítí dobře, dochází často k zatajování informací. Lidé se nechtějí dělit o nápady nebo vědomosti, což výrazně zhoršuje spolupráci a narušuje důvěru.

Příznaky vyhoření

Pokud jsou členové týmu dlouhodobě přetížení a vykazují známky vyhoření, může to být důsledkem příliš vysokých nároků nebo špatné podpory ze strany vedení. Tento stav podněcuje nespokojenost a zhoršuje pracovní klima.

Pasivita a nezájem

Jestliže přestávají vaši podřízení projevovat iniciativu a nechtějí se účastnit na rozhodování, je to varovný signál. Když chybí důvěra nebo motivace, lidé se od práce často distancují a ztrácejí zájem o budoucnost týmu.

-mm-

Signs of a toxic atmosphere in your team

The main task of a team manager is to encourage subordinates to develop their strengths and skills, and create a friendly work environment in which everyone works well. But what if you have failed in this task and a toxic atmosphere has developed in your team? How can you actually tell? Here are a few unmistakable signs that will reliably reveal toxicity in your work environment.

Higher employee turnover

According to INSEAD Knowledge, team members frequently leaving could be a sign of a negative and toxic atmosphere,  High turnover rates suggest employees are unhappy and seeking opportunities elsewhere.

Decline in motivation and productivity

Toxic environments often cause a loss of appetite for work. The result of demotivation is then lower productivity, frequent absenteeism and workers only putting in the minimum effort necessary to complete tasks.

Increased levels of conflict

A frequent occurrence of conflicts and disagreements among team members, leading to negative personal attacks or passive aggression, is a clear indicator that the team atmosphere is tense.

Withholding information

In a team whose members feel uncomfortable, information is often withheld. People are reluctant to share ideas or knowledge, which significantly impairs cooperation and breaks down trust.

Symptoms of burnout

If team members are overworked and show signs of burnout over a long period of time, it may be the result of excessive demands or poor support from management. This condition fuels dissatisfaction and worsens the work climate.

Passivity and disinterest

If your subordinates stop showing initiative and do not want to participate in decision-making, this is a warning sign. When trust or motivation is lacking, people often disengage from their work and lose interest in the future of the team.

-mm-