Chcete svůj tým rozšířit o kvalitní kandidáty a chcete u vás v týmu vytvořit atraktivní pracovní prostředí? Pak musíte jít s dobou a vědět, co vlastně dnešní kandidáti a pracovníci požadují. Zde je sedm věcí, které v dnešní době kandidáti požadují od své pracovní pozice a od svých zaměstnavatelů.

Časová a místní flexibilita

Podle Forbesu již dnešní pracovníci často vnímají práci na dálku nebo klouzavou pracovní dobu jako standard. Pokud nenabízíte časovou a místní flexibilitu, alespoň do určité míry, i přestože to váš obor umožňuje, budete to mít s hledáním kvalitních pracovníků o něco těžší.

Možnost rozvoje

Většina lidí (i když ne nutně všichni) se chce v práci rozvíjet a vzdělávat. Když tedy nabídnete možnost transparentního postupu, vzdělání a školení, u většiny lidí zabodujete.

Pokud možno smysluplnou práci

Ne každý chce nutně zachraňovat tuleně před globálním oteplováním. Ale lidé čím dál více pociťují důležitost toho, aby jejich práce měla nějaký hlubší smysl nebo aby alespoň společnosti či přírodě vyloženě neškodila.

Finanční stabilita

Doba je (jako vždy) nejistá, bydlení i běžný život jsou drahé záležitosti a lidé tak prahnou po určité finanční stabilitě a obecně po jistotách.

Autentický leadership

Dnešní pracovníci mají velké požadavky na své nadřízené. A mimo jiné po nich vyžadují, aby byli autentičtí, na nic si pokud možno nehráli a vnímali své podřízené jako plnohodnotné lidské bytosti, nikoliv jako stroje.

Autonomie

Nikdo nechce být terčem mikro-managementu a drtivá většina lidí požaduje v práci i určitou míru autonomie.

Různorodost práce

Opět se nemusí jednat o 100% všech pracovníků. Ale obecně platí, že práce, která není rutinní, která je různorodá a zábavná, bude pravděpodobně populárnější než čistá rutina. Dnes už nemůžete od většiny pracovníků očekávat, že budou sedět celý den na jednom místě u pásu a budou dvacet let na této pozici spokojeni.

-mm-

The top seven things candidates today expect from their job and employer

Would you like to expand your team with high-quality candidates and create an attractive working environment? Then you need to keep up with the times and understand what today’s candidates and employees truly want. Here are seven things they expect nowadays from their position and employer.

Time and location flexibility

According to Forbes, today’s workers often see remote work or flexible hours as the norm. If your industry allows it, but still you do not offer at least some degree of flexibility in terms of time and location, you may find it more difficult to attract top talent.

Opportunities for growth

Most people (though not necessarily all) want to grow and develop in their careers. Offering clear opportunities for advancement, education and training will be a strong advantage in the eyes of most candidates.

Meaningful work if possible

Not everyone dreams of saving seals from climate change. However, an increasing number of people value the idea that their work has a deeper purpose, or at the very least does not actively harm society or the environment.

Financial stability

Times are (as always) uncertain. Housing and the cost of living are expensive, and people increasingly seek financial security and stability in their lives.

Authentic leadership

Today’s employees have high expectations of their leaders. Among other things, they expect authenticity, a lack of pretentiousness, and an approach that treats employees as proper human beings rather than machines.

Autonomy

Nobody wants to be micromanaged. The vast majority of people expect a certain degree of autonomy and independence in how they carry out their responsibilities.

Variety at work

Again, this may not apply to 100% of workers; however, in general, tasks that are not purely routine, but instead varied and engaging, tend to be more appealing. In today’s world, it is unrealistic to expect most employees to sit in the same spot at the same workstation doing the same task for twenty years and still be satisfied.

-mm-