Okolo 10 milionů lidí po celém světě už bylo v posledních měsících otestováno na koronavirus s pozitivním výsledkem. Smutná realita, se kterou se však budeme muset vypořádat. Víte, jak tuto skutečnost komunikovat v rámci společnosti, pokud se vás tato nepříjemná situace dotkne přímo?

Pokud je jeden či více z vašich zaměstnanců pozitivní na COVID-19, ostatní zaměstnanci si zaslouží o tom vědět hned přímo, ne odněkud z doslechu. Zdravotní výsledky určitého zaměstnance jsou nicméně stále důvěrným lékařským záznamem a jeho osobní data je nutné chránit. Neznamená to však, že nemůžete se zaměstnanci sdílet informaci, že byli v kontaktu osobou, která prokazatelně vykazuje příznaky onemocnění. Vhodnou formu sdílení zprávy je tedy dobré předem promyslet.

Pro inspiraci si můžete vzít za příklad otevřený dopis zaměstnancům nejmenované společnosti, který se objevil v nedávném článku na portálu Workforce.

Vážení zaměstnanci:

s lítostí Vás musíme informovat, že jeden z Vašich spolupracovníků byl pozitivně testován na COVID-19. Zákon nám brání v tom, abychom Vám sdělili totožnost dotyčného zaměstnance, avšak chceme Vás ujistit, že mu nadále poskytneme podporu v průběhu léčby a uvítáme ho v práci, jakmile to bude bezpečné.

Děláme vše, co je v našich silách a zdrojích, abychom pro Vás zajistili co nejbezpečnější a zdravé pracovní prostředí. Přesto dochází k mnoha přenosům COVID-19 dříve, než zasažený vůbec zjistí, že byl nákaze vystaven, a proto nemůžeme stoprocentně zaručit, že se virus na pracovišti opakovaně neobjeví.

Chceme Vás tudíž požádat, abyste sami u sebe každý den skutečně důkladně zhodnotili možnost výskytu potenciálních příznaků COVID-19 (horečka nebo zimnice, kašel, dušnost nebo potíže s dýcháním, únava, bolesti svalů nebo těla, bolesti hlavy, ztráta chuti nebo zápachu, bolest v krku, rýma, nevolnost, zvracení nebo průjem). Máte-li některý z těchto příznaků, dejte nám, prosím, vědět a nevracejte se do práce, dokud nedostanete negativní test COVID-19 nebo do doby, kdy uplyne alespoň sedm dní a neprojeví se žádné další nebo zhoršující příznaky onemocnění.

 Nadále pokračujeme také v následujících krocích, abychom zajistili maximální zdraví a bezpečnost pro všechny zaměstnance na pracovišti:

• Zaměstnanci jsou povinni nosit roušky nebo jinou ochranu na pracovišti, pokud nebyla udělena výjimka.
• Zaměstnanci jsou povinni neustále udržovat doporučovanou vzdálenost 2 metry od ostatních spolupracovníků.
• Zaměstnanci si musí pečlivě umýt ruce a používat dezinfekci, která je na pracovišti k dispozici.
• Zaměstnanec musí před příchodem do práce posoudit své vlastní zdraví a žádný zaměstnanec nemá povolen vstup do zaměstnání, pokud má některý ze známých příznaků COVID-19.
• Obědová místnost a další společné prostory jsou až do odvolání uzavřeny.
• Každý zaměstnanec je zodpovědný za desinfekci svého pracovního místa na konci každé pracovní směny pomocí přípravků k tomu určených.
• Každý týden probíhá důkladná profesionální desinfekce celého pracoviště. 

V důsledku aktuálního zjištění pozitivně testovaného zaměstnance jsme také spěšně nechali desinfikovat celé pracoviště, abychom potlačili další možné šíření.

Náš závazek k Vašemu zdraví a bezpečnosti je naší nejvyšší prioritou. Pokud máte nějaké dotazy nebo připomínky, kontaktujte ______________. Naše dveře jsou Vám vždy otevřeny.

Sdělení je pouhou inspirací k postupu v rámci interní komunikace a je samozřejmé, že každá firma si jej může upravit dle vlastních potřeb.

V současné době se již objevilo několik ohnisek koronavirového šíření v rámci konkrétních společností na českém trhu a řada firem přistupuje sama proaktivně k testování svých dalších zaměstnanců na přítomnost nákazy a uděluje preventivní karanténu nejbližším spolupracovníkům nakažených osob.

-bb-

How to communicate if an employee is positive for COVID-19

In recent months about 10 million people worldwide have tested positive for coronavirus. This is the sad reality we will have to deal with. Do you know how to communicate the news within the company if such an unpleasant situation should directly affect you?

If one or more of your employees tests positive for COVID-19, the other employees have the right to be informed directly, not by hearsay. At the same time, an employee's health records are still a confidential medical matter and their personal data must be protected. However, this does not mean you cannot share information with employees that they have been in contact with a person who has been shown to have symptoms of the disease. It is therefore a good idea to think about the appropriate form of message sharing in advance.

For inspiration, look at this open letter to employees of an unnamed company, which appeared in a recent article on the Workforce portal.

Dear employees:

We are sorry to inform you that one of your colleagues has tested positive for COVID-19. The law prevents us from telling you the identity of the employee in question, but we want to assure you that we will continue to provide support during treatment and welcome him again at work as soon as it is safe to do so.

We are doing everything in our power and resources to ensure the safest possible healthy working environment for you. Nevertheless, many transmissions of COVID-19 occur before the affected person even finds out that they have been exposed to the infection, and therefore we cannot guarantee 100% that the virus will not reappear at the workplace.

Therefore, we would like to request you really thoroughly evaluate the possibility of potential COVID-19 symptoms every day (fever or chills, cough, shortness of breath or difficulty breathing, fatigue, muscle or body pain, headache, loss of taste or smell, pain sore throat, runny nose, nausea, vomiting or diarrhea). If you have any of these symptoms, please let us know and do not return to work until you have passed a negative COVID-19 test or until at least seven days have passed and no further or worsening symptoms of the disease have occurred.

We also continue to take the following steps to ensure maximum health and safety for all employees at the workplace:

• Employees are required to wear veils or other workplace protection unless an exemption has been granted.
• Employees are obliged to constantly maintain the recommended distance of 2 metres from other employees.
• Employees must wash their hands thoroughly and use the disinfectant available at the workplace.
• The employee must assess his or her own health before coming to work, and no employee is allowed to enter employment if he or she has any of the known symptoms of COVID-19.
• The lunch room and other common areas are closed until further notice.
• Each employee is responsible for disinfecting their workplace at the end of each work shift using products designed for this purpose.
• Every week a thorough professional disinfection of the entire workplace takes place.

As a result of the current findings of a positively tested employee, we also hastily had the entire workplace disinfected to suppress further possible spread.

Our commitment to your health and safety is our highest priority. If you have any questions or comments, please contact ______________. Our doors are always open to you.

This message is intended only as inspiration for the process of internal communication and it goes without saying that each company can adapt it to their own needs.

At present, several outbreaks of coronavirus spread have occurred within specific companies on the Czech market, and many companies are proactive in testing their other employees for the presence of the infection and granting preventive quarantine to the closest collaborators of infected persons.

-bb-