Bez kvalitních komunikačních dovedností jako manažer dlouho neobstojíte. Existují také slova a fráze, která na vaše vztahy a dopad působí skutečně jako jed. V navazujícím článku (první díl) jsme pro vás sepsali dalších pět slov a frází, které z vás lepšího lídra rozhodně neučiní. Doporučíme vám také, čím je nahradit.

„Měl by“

Je to podobně nejasný výraz jako „mohl“. Lidi více zajímá, čeho lze dosáhnout, a vaše odhodlání a důvěra. Výběr slov jako „měl by“ nebo „mohl“ snižuje vnímání schopností a vlastnictví. Raději zvolte slova jako: „můžeme, když“ nebo „nemůžeme, protože“.

"Dost"

Použití tohoto slova omezuje potenciál a křičí nejasností. Co přesně definuje nebo se rovná „dost“? I když definice dostatečného množství je, že je něco uspokojujicí nebo dostatečné, od lídrů se očekává, že poskytnou předpoklady jasnosti a výzvy. Výběr slov, která přesněji odrážejí „dostatečnost“ vytváří přesnější zprávu.

„Jen“

„Jen“ naznačuje nedostatek sebevědomí a možná nízkou sebeúctu. Nikdo není „jen“ někým – každý nějakým způsobem přispívá a je za svůj přínos hodnocen. Odstranění slova „jen“ je začátek, protože nepřináší žádnou hodnotu popisu osoby nebo pozice a slouží pouze ke slovní minimalizaci. Nahraďte „jen“ příslovci nebo přídavnými jmény, která skutečně představují osobu, pozici nebo činnost, o které diskutujete.

„Myslím“

Od lídrů se neočekává, že budou vědět všechno. Důsledné používání slova „myslet“ však může naznačovat vlastní nedostatek znalostí, vlastnictví nebo důvěry. "Myslím, že dosáhneme svých cílů." "Myslím, že je to nejlepší přístup." Dávejte pozor na náhodné a časté vkládání slova „myslím“ do vašich prohlášení. Většinu času můžete odstranit „Myslím“ a pokračovat s prohlášením, které je jasné a sebevědomé.

„Pokud“

Toto slovo zpochybňuje a je až příliš vágní. Ve většině případů se dá snadno nahradit slovem „kdy (se něco stane)“.

 

Odstranění těchto slov a frází vás postaví do role důvěryhodného lídra hodného následování. A přesně takové lidi firmy potřebují.

 

-bb

10 words and phrases to exclude from your manager's dictionary (2/2)

Without quality communication skills as a manager, you will not last long. There are certain words and phrases that will have a poisonous effect on your relationships and impact. This follow-up article (whose first part is here), presents another five words and phrases that will definitely not make you a better leader. We also recommend ways to replace them.

"Should"

This is equally as vague a term as "could". People are more interested in what can be achieved and your determination and trust. Words like "should" or "could" reduce the perception of abilities and ownership. Instead, choose expressions like "we can if" or "we can't because ..."

"Enough"

This word limits potential and screams out ambiguity. What exactly is the definition of "enough"? Although it does indicate a sufficient quantity of something, leaders are expected to convey clarity and appeal. Choosing words that more accurately reflect "enough" results in a more accurate message.

"Only"

Use of "only" indicates a lack of self-confidence and perhaps low self-esteem. No one is "only" someone: everyone plays some part and is evaluated for their contribution. Start by deleting the word "only", which does not add any value to the description of a person or position and has only a reductive effect. Replace "only" with adverbs or adjectives that truly represent the person, position or activity you are discussing.

"I think"

Leaders are not expected to know everything. However, repeated use of the word "think" may indicate a lack of knowledge, ownership or trust. "I think we will achieve our goals." "I think that's the best approach." Beware of an involuntary and frequent insertion of the word "think" into your statements. You can remove the "I think" most of the time and continue with a statement that is clear and confident.

"If"

This word is far too vague. In most cases, it can easily be replaced by the word "when (something happens)".

 

Removing these expressions will put you in the role of a trusted leader worth following. And that's exactly the kind of person companies need.

 

-bb