Hlavním smyslem team buildingu je sjednotit postupy týmu, dát jeho členům možnost potkat se i v neformálním prostředí a především podpořit je v navazování přátelských a neformálních vztahů. Ty jsou totiž pro efektivní fungování jakéhokoliv týmu zcela klíčové. K produktivitě a dobrému týmovému duchu je nutné, aby byli zaměstnanci přáteli a aby spolu tahali skutečně za jeden provaz. V tomto článku si ukážeme, proč jsou přátelské a otevřené vztahy mezi členy týmu důležité, proč byste je měli v rámci team buildingů podporovat a jak z psychologického hlediska pomáhají dobré vztahy na pracovišti k produktivitě celého týmu.

Zvýšení produktivity

Přátelství a sounáležitost týmu pomáhají čelit složitým výzvám a překonávat těžké překážky. U člověka, který na nějakém projektu pracuje nejenom s kolegou, ale především s kamarádem, se okamžitě zvyšuje produktivita práce. Týmový duch je tak posílen a pracovníci více tahají za jeden provaz.

Věrnost a menší fluktuace

Podle Business2Community se o několik desítek procent zvedne loajalita pracovníka vůči firmě, pokud má daný člověk na pracovišti nějakou blízkou osobu. Přátelství mezi pracovníky tedy udržuje kvalitní a zkušené lidi ve firmě, a to například i v případě, že jsou s některými aspekty práce nespokojení.

Vyšší spokojenost

Spokojený zaměstnanec pracuje kvalitně a efektivně. Přátelství na pracovišti zvedá spokojenost o více jak 50% v průměr a jeho podpora tak přinese vašemu týmu dlouhodobě lepší výsledky.

Zlepšení zdraví pracovníků

Ze statistického úhlu pohledu jsou kamarádské vztahy na pracovišti dobré i pro zdraví pracovníků. Ti, kteří mají přátele ve svém pracovním kolektivu, jsou totiž v průměru zdravější. To může mít spojitost s tím, že s přáteli se lépe čelí různým nástrahám, a míra stresu se tedy u jednotlivých pracovníků snižuje.

Přicházení s novými řešeními

Přátelství mezi spolupracovníky je i cestou k inovacím a novým nápadům. Protože se přátelé často mezi sebou o práci baví i ve volném čase, mohou společně přijít na celou řadu nových řešení a nápadů, na které během běžné pracovní doby není jednoduše příliš čas.

 

-mm-

Why team building and good relations in a team are so important

The main goals of team building are unification of processes within the team, giving team members the opportunity to meet in an informal environment and, above all, supporting them in the establishment of friendly and informal relationships. These are essential for the efficient operation of any team. In order to achieve productivity and team spirit, employees must be friends so they are genuinely working together. This article explains why friendly and open relationships in a team are important, why you should support them within team building, and how, from a psychological point of view, good relations at the workplace lead to higher productivity of the whole team.

Boosting productivity

Friendships and team spirit help a team face difficult challenges and overcome obstacles. A person's productivity receives an immediate boost if they work on a project with a friend rather than just a colleague. Thus, through friendship, team spirit is stronger and employees truly work as a team.

Loyalty and lower employee turnover

According to Business2Community, the loyalty of someone who has a close friend at work increases by several dozen percent. Friendships among employees thus keep high quality and experienced people at the company, even if they may be dissatisfied with some other aspects of their job.

Employee satisfaction

A satisfied employee is a quality and effective worker. Friendship at the workplace improves satisfaction on average by more than 50%.

Better health

From a statistical point of view, friendships at the workplace are good for employees' health. Those who have friends in their work collective are on average healthier. This might be connected to the fact that friends help each other face various challenges, and levels of stress in individual employees thus decrease.

Innovation

Friendships among employees are also a gateway to innovation and new ideas. As friends often talk about work even in their free time, together they can come up with a number of new ideas and solutions which they would simply not have time for during regular working hours.

 

-mm-