Vzhledem k tomu, že vedení lidí je z velké části o mezilidské komunikaci, je nutné, aby manažeři věnovali svým komunikačním dovednostem patřičnou pozornost. A aby co možná nejdříve řešili situaci, kdy v této komunikaci něco skřípe. Zde je proto pět signálů, že se svým týmem málo a nedostatečně komunikujete.

Jak uvádí HR Morning, nedostatečná komunikace může vést nejen k neefektivitě v práci, ale i ke ztrátě důvěry a motivace zaměstnanců. Poznat, že něco není v pořádku, však nemusí být vždy snadné.

Signál první: Nejasná očekávání

Pokud vaši zaměstnanci často kladou otázky týkající se úkolů, priorit nebo procesů, může to naznačovat, že nejsou dostatečně obeznámeni s vašimi očekáváními. Jasné zadání a struktura jsou klíčem k produktivní práci.

Signál druhý: Nedostatek zpětné vazby

Když svým zaměstnancům neposkytujete pravidelnou zpětnou vazbu, mohou se cítit nejistí ve svém výkonu. Mnozí z nich pak ztrácejí motivaci, protože nevědí, zda svou práci odvádějí dobře.

Signál třetí: Zaměstnanci mlčí o problémech

Pokud zaměstnanci neupozorňují na problémy nebo nenavrhuji zlepšení, může být problém ve vašem přístupu. Možná se necítí pohodlně sdílet své obavy, což může negativně ovlivnit celý tým.

Signál čtvrtý: Chybějící směřování a vize

Zaměstnanci, kteří neznají dlouhodobé cíle firmy nebo směr týmu, mohou ztratit motivaci a začít se cítit odtrženi od většího poslání. Je proto nutné, abyste týmu představili jasnou vizi.

Signál pátý: Nízká angažovanost týmu

Když si všimnete, že členové týmu jsou pasivní nebo nemají zájem o dění v týmu, může to být důsledek nedostatečné komunikace.

-mm-

Signs you are not communicating well with your team

Since people management is largely about interpersonal communication, it is essential managers pay proper attention to their communication skills and act quickly if communication is poor. So here are five signs that you are not communicating enough (or well enough) with your team.

As HR Morning says, poor communication can lead not only to inefficiency at work, but also to a loss of trust and motivation among employees. However, recognising that something is not right may not always be easy.

Sign no. 1: Unclear expectations

If your employees frequently ask questions about tasks, priorities or processes, it may indicate that they are not sufficiently familiar with your expectations. Clear assignments and structure are key to productive work.

Sign no. 2: Lack of feedback

If you don't provide regular feedback to your employees, they may feel insecure in their performance. Many of them then lose motivation because they don't know whether they are doing their job well.

Sign no. 3: Employees are silent about problems

If employees don't point out problems or suggest improvements, there may be a problem with your approach. People might feel uncomfortable sharing their concerns, which can negatively affect the entire team.

Sign no. 4: Lack of direction and vision

Employees who don't know the long-term goals of the company or the direction of the team could lose motivation and begin to feel disconnected from the larger mission.

Sign no. 5: Low team commitment

If you notice that team members are passive or uninterested in what is happening in the team, it may be the result of a lack of communication.

-mm-