 | Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o. |
Před časem jsme informovali o tom, jak některé společnosti využívají k oživení výcviku zaměstnanců hraní her. Ale hry nejsou jediným způsobem, jak okořenit nezáživné školení. Společnosti nyní zkouší moc fikce využitím počítačových simulací, ve kterých účastníci hrají role výkonného ředitele, nového…
Zaměstnanci, které se firmy rozhodly pověřit řešením důležitých úkolů v…
Většina organizací by ráda byla schopna měřit náklady investované do…
Pokud chcete, aby vaši zaměstnanci byli inovačními hvězdami, zaveďte…
Pracovní život má stejně jako osobní své lepší a horší chvilky. Po určité…
Mnoho podnikatelů vidí výcvik a rozvoj svých zaměstnanců spíše jako…
