Play audio from the video
Jan Doskočil působí jako ředitel lidských zdrojů ve společnosti NET4GAS, s.r.o. od roku 2007. Oblasti HR se věnuje více než 20 let a v předchozích letech působil ve výrobních společnostech Valeo Climate Control a Toyota Peugeot Citroën Automobile (TPCA). Je vystudovaným geofyzikem.
Tip pro diváky HR tv - nemáte čas sledovat celé video?
Klikněte na čas v závorce v popisu videa a dostanete se přímo na konkrétní téma uvedené na pravé straně.
[00:40] Míra stability v oblasti energetiky ve srovnání s výrobními firmami.
[01:39] Motivace ke spuštění projektu "Budování a rozvoj lidského kapitálu".
[02:42] Jak zajistit, aby manažeři dodržovali procesy a využívali nástroje poskytnuté HR?
[04:12] Implementace projektu Setkání manažerů na téma rozvoje lidského kapitálu.
[05:03] Cíle a přínosy projektu.
[06:38] Workshopy pomáhající vyjasnit si manažerská očekávání od zaměstnanců a naopak.
[08:13] Práce s pojmy: talent, potenciál, perspektiva a matice vyplývající z potenciálu.
[09:58] Kalibrace přístupu k lidem.
[10:48] Posun z hodnocení "one-to-one" na strategickou úroveň.
[11:52] Průběh tohoto projektu a přínosy postupu.
[13:43] Neočekávaný pozitivní efekt workshopů.
[14:30] Průběh manažerského setkání, řešení důležitých otázek, společná práce na individuálních potřebách zaměstnanců.
[18:00] Kroky následující po průzkumu zaměstnanecké spokojenosti.
[19:36] Řešení problému nespokojenosti zaměstnanců s manažery.
[21:27] Doporučené jednání s manažery, kteří mají vysokou fluktuaci či nemocnost ve srovnání s ostatními manažery.
[23:40] Prevence proti odchodu zaměstnanců za zanedbatelně vyšší finanční nabídkou.
[28:08] Týmový konsenzus a hranice.
[29:10] Plány do budoucna a potřeby firmy.
Download audio track of the video in mp3.