Kimberly Nei, Assessment Systems: Pokud nezaměstnáváte lidi nad 50, diskriminujete moudrost a zkušenosti

Kimberly Nei zastává pozici Director of Talent Analytics v organizaci Assessment Systems International. Prací jejího týmu je například na základě hodnotících analýz vytvářet profily pro výběr vhodných talentů. V rozhovoru s obchodním ředitelem společnosti IVITERA Michalem Kankrlíkem hovořila také o diverzitě, inkluzi a diskriminaci. Nahrávka vznikla v rámci konference Výzvy současného leadershipu, kterou pořádala právě společnost Assessment Systems.

Play audio from the video

Tip pro diváky HR tv - nemáte čas sledovat celé video?

Klikněte na čas v závorce v popisu videa a dostanete se přímo na konkrétní téma uvedené na pravé straně.

[00:18] Popis pozice Kimberly Ney.

[01:07] Co mají pojmy diverzita, rovnost a inkluze společného s hodnocením?

[03:17] Diverzita je často vnímána jako rovnost mezi muži a ženami. Lze ji ale také chápat tak, že potřebujeme jistou vyváženost v týmu?

[04:52] Muži versus ženy na pozici lídrů.

[06:20] Jak přistupujete ke klientovi, který přijde s požadavkem na sestavení opravdu efektních týmů, potažmo celé organizace?

[08:13] Diskriminace lidí nad 50 let.

[10:43] Jak vybírat správné lidi do týmu?

[12:21] Stává se, že personalista na základě hodnocení vybere lepšího kandidáta, ale manažer nakonec zvolí jiného? Jak se vypořádat s tímto?

[13:52] Jak společnosti vnímají problematiku diskriminace?

 

Download audio track of the video in mp3.