Play audio from the video
Co se v rozhovoru dozvíte:
- Magdalena Wavle je ředitelkou oddělení People & Property ve společnosti Vodafone Česká republika.
- Vodafone Česká republika má 2.300 zaměstnanců, většina pracuje v Praze, ale pobočky jsou i v dalších městech.
- Wavle má na starosti HR, správu nemovitostí, vozový park a bezpečnost práce.
- Hlavní strategií Vodafonu je flexibilní práce.
- Flexibilita umožňuje různé pracovní úvazky a přizpůsobení pracovních podmínek zaměstnancům v různých životních fázích.
- Vodafone podporuje zaměstnance a manažery v hybridním prostředí a poskytuje tréninkové programy.
- Společnost umožňuje částečné úvazky, což pomáhá přilákat nové zaměstnance a snižovat fluktuaci.
- Po pandemii se zaměstnanci vrací do kanceláře 2–3 dny týdně, což podporuje týmovou spolupráci.
- Vodafone nabízí různé benefity, včetně podpory pro rodiče a zaměstnance starající se o blízké.
- Společnost se zaměřuje na spravedlnost v benefitech a odměňování pro všechny zaměstnance.
- Flexibilní pracovní úvazky jsou velmi oblíbené a přispívají k vysoké spokojenosti zaměstnanců.
- Přibližně 9 % zaměstnanců pracuje na částečný úvazek.
Download audio track of the video in mp3.