Play audio from the video
V rozhovoru se dozvíte:
Představení MONETY: Skupina MONETA zahrnuje MONETA Money Bank, MONETA Auto a MONETA Stavební Spořitelnu s 2.500 zaměstnanci, 143 pobočkami a dvěma centrálami (Praha, Ostrava).
Mezigenerační komunikace: MONETA se zaměřuje na podporu dialogu mezi generacemi, zejména mezi generací Z, mileniály, generací X a Baby boomers. Zdůrazňuje potřeba hledat to, co různé generace spojuje, spíše než stereotypizování.
Diverzita a inkluze: MONETA klade důraz na férový přístup a podporu různých skupin, jako jsou rodiče, LGBT zaměstnanci nebo osoby s určitými omezeními. Platforma MON FAIR se zaměřuje na rovné podmínky a podporu pro všechny.
Flexibilní pracovní podmínky: MONETA podporuje flexibilitu v práci, např. možnost práce z domova až 12 dní v měsíci, s důrazem na rovnováhu mezi osobním kontaktem a flexibilitou.
Férový přístup: Firma sbírá zpětnou vazbu od zaměstnanců, aby zajistila, že její opatření jsou spravedlivá pro všechny. Pokud jsou zjištěny problémy, MONETA je rychle řeší.
Trainee program: Tento program cílí na studenty a čerstvé absolventy, kterým MONETA nabízí možnost rozvoje a pomoci s praktickými problémy, jako je například bydlení.
Plány do budoucna: MONETA plánuje další kroky v oblasti mezigenerační komunikace, včetně rozhovorů se zaměstnanci a průzkumů, aby zjistila, jak lépe podporovat různé generace v pracovním prostředí.
Download audio track of the video in mp3.