Play audio from the video
Co se v rozhovoru dozvíte:
- Barbora Daňková v rozhovoru zdůrazňuje význam pochopení mezigeneračních rozdílů v pracovním prostředí, jelikož různé generace přinášejí odlišné hodnoty a pracovní přístupy.
- Moderní technologie, včetně umělé inteligence, hrají stále větší roli v oblasti řízení lidských zdrojů, avšak je nezbytné udržet lidský dohled zejména v citlivých oblastech, jako je psychodiagnostika.
- Společnost TCC online nabízí diagnostické nástroje pro HR, zatímco LutherOne poskytuje komplexní platformu podporující spolupráci a výkon.
- Motivace a loajalita zaměstnanců jsou ovlivněny především inspirativním top managementem a jasnou komunikací firemní vize.
- Generace Z je vnímána kriticky, ale je důležité poskytovat smysluplnou práci a zapojovat mladé lidi v týmu.
- Manažeři by měli nastavovat realistická očekávání a využívat potenciál mladých zaměstnanců, přičemž klíčová je otevřená komunikace a individuální přístup.
- Budoucnost HR spočívá v integraci AI pro interpretaci dat a poskytování doporučení, ale je třeba rozlišovat mezi úkoly vyžadujícími lidské dovednosti a těmi, které lze svěřit umělé inteligenci.
- Demografické změny přinášejí výzvy pro pracovní trh, firmy budou muset efektivně využívat AI a další nástroje pro zlepšení pracovních procesů.
Download audio track of the video in mp3.