Bez ohledu na současnou rekordní nezaměstnanost přinese rok 2010 firmám množství výzev v oblasti náboru, udržování a motivování jejich nejlepších talentů. Zaměstnavatelé by proto měli již dnes začít s kroky, které zabrání nechtěné fluktuaci talentů, jakmile dojde k oživení ekonomiky.
- Školte všechny vůdce, než jim nabídnete vyšší pozice.
- Dejte si závazek investovat 5 až 10 procent hrubých příjmů do školení. Ocení to nejen zaměstnanci, ale i zákazníci.
- Investujte čas a úsilí do vytváření programů zapojování nových zaměstnanců do firemní kultury.
- Zaveďte program opětného zapojování do firemní kultury pro dlouhodobé zaměstnance.
- Budujte kulturu zapojení a vzájemného respektu.
- Dejte si závazek být ekologičtější a prosazovat příslušnost k firmě napříč vaší komunitou a oblastí působení.
- Využijte výhod podpory diverzity na pracovištích.
- Vytvořte a zaveďte program odměňování zaměstnanců za to, že přicházejí se svými nejlepšími nápady.
-kk-