Britští manažeři upřednostní potřeby zaměstnanců před vlastními

Prioritou britských manažerů do roku 2010 je upřednostnit rozvoj jejich týmů před tradičními prioritami, jako je budování kontaktů nebo trávení více času se zákazníky a klienty. Vyplývá to z aktuálního průzkumu organizace Chartered Management Institute (CMI).

Téměř polovina z 1337 oslovených manažerů slibuje větší podporu rozvoji dovedností svých týmů a 22 % se chce více zaměřit na podporu výkonnosti. Třetina věří, že se organizace budou více soustředit na své zaměstnance. 27 % si dává novoroční předsevzetí v podobě častějšího poděkování svým lidem a 18 % chce s nimi trávit více času.

Za největší překážky, které jim budou v dosažení uvedených cílů bránit, považují respondenti nedostatek času, omezené rozpočty a snížený počet zaměstnanců.

-kk-

Article source HR Magazine - a leading British magazine and website focused on HR
Read more articles from HR Magazine