Britská pojišťovací skupina Aviva se rozhodla pro outsourcing kompletního procesu náboru zaměstnanců. Slibuje si od toho minimálně 10procentní snížení nákladů na nábor. Poskytovatel outsourcovaného řešení – společnost Hyphen – bude od nynějška odpovídat za nábor pracovníků pro Avivu v celé Velké Británii, což se rovná asi 3 tisícům lidí ročně. Doposud Aviva využívala interního náborového týmu, který tvořil součást sdílené HR funkce se sídlem v Londýně, Yorku a Norwichi.
Smlouva o outsourcingu náborového procesu se týká všech poptávaných dovedností a manažerských úrovní s výjimkou nejvyšších ředitelů a členů představenstva. Hyphen bude prostřednictvím svého online náborového systému odpovídat také za veškeré administrativní aktivity spojené s náborem včetně předběžného screeningu a následného onboardingu.
Nešlo jen o úsporu nákladů
Ředitel náboru Paul Awcock dodává, že úspora nákladů nebyla jediným kritériem pro výběr outsourcovaného řešení. Za stejně důležité považuje i zlepšení v poskytování náborových služeb a zapojení moderních technologií.
Přínosy zvoleného řešení bude měřit prostřednictvím formálního kontrolního procesu a klíčových indikátorů výkonnosti, jako je výše nákladů na jednoho přijatého zaměstnance či spokojenost zaměstnanců a manažerů.
-kk-