Londýnské právnické firmy nepřijímají bílé uchazeče o práci pocházející z dělnické třídy, aby to nemělo negativní dopad na jejich image. Ukázal to alespoň výzkum Louise Ashleyové z Cass Business School při City University London. Ukázalo se, že programy pro diverzitu podporují v těchto firmách nábor uchazečů tmavé pleti a představitelů dalších minoritních etnik. Předsudky vůči přízvuku a vzhledu bílé dělnické třídy však přetrvávají.
Oxford a Cambridge jako záruka konkurenceschopnosti
Otcové více než 90 procent právníků z pěti předních londýnských právnických firem, kteří se zúčastnili výzkumu, pracovali jako vyšší manažeři nebo ředitelé právnických firem. Sedm z deseti respondentů studovalo na soukromé vysoké škole. Partner v jedné z oslovených kanceláři potvrdil, že nabírají pouze absolventy z Oxfordu a Cambridge, jelikož to zvyšuje jejich konkurenceschopnost.
Výsledky výzkumu budou publikovány v odborném magazínu Britské sociologické asociace Work, Employment and Society.
-kk-