Kolektiv autorů pod vedením profesora Michiganské univerzity Davida Ulricha popisuje čtyřfázový model transformace HR do role strategického partnera firmy. Přichází s novým způsobem vnímání a řízení HR – odklonem od interních záležitostí směrem k aktivní účasti na vytyčování obchodních strategií.
Kniha vznikla ve spolupráci s americkým thinktankem RBL Institute, který sdružuje senior manažery HR za účelem strategického rozvoje lidských zdrojů a leadershipu v předních globálních společnostech. V roce 2009 ji vydalo nakladatelství McGraw Hill.
Knihu „HR Transformation: Building Human Resources from the Outside In“ je možné zakoupit prostřednictvím internetového obchodu Amazon.com zde.