Více než 80 % organizací poskytuje svým zaměstnancům formální či neformální onboarding. Vyplývá to z výsledků studie Society for Human Resource Management (SHRM) s názvem Onboarding Practices.
Třetina firem začíná s adaptací zaměstnanců již ve chvíli, kdy přijmou novou pozici. Další třetina začíná v den nástupu nováčka do práce. Téměř tři čtvrtiny firem pak uvádějí, že dnes používají onboarding jako strategii pro udržení zaměstnanců více než před pěti lety.
Téměř polovina organizací uvádí, že programy zapojování nových zaměstnanců netrvají déle než osm dní. 19 % organizací uvedlo dva až tři měsíce. Za nejdůležitější součást onboardingu považují komunikaci, školení a zajištění potřebných zdrojů pro výkon práce.
Největší překážky k zavedení formálních adaptačních aktivit vidí více než polovina respondentů v časové náročnosti a nedostatečné kapacitě pracovníků HR. Pouze 4 % organizací uvedla, že noví zaměstnanci nevidí v adaptačních aktivitách žádný přínos.
Studie se zúčastnilo 482 HR manažerů náhodně vybraných nadnárodních a amerických firem z řad členů SHRM.
-kk-