Co hledají personalisté na sociálních sítích?

Většina personalistů hledá o potenciálních zaměstnancích na internetu standardní informace, jako jsou doporučení na profesní síti LinkedIn. Nechybějí však ani ti, kteří se snaží najít kontroverznější informace, jako jsou fotografie ze soukromí nebo členství v různých skupinách na Facebooku. Vyplývá to z průzkumu mezinárodní společnosti SHLPreVisor, která se specializuje na screening uchazečů o zaměstnání a realizaci assessment center.

53 % respondentů průzkumu zastupovalo region Evropy, Středního východu a Afriky, 35 % Severní a Jižní Ameriku a 8 % Austrálii a Oceánii. Shrnutí výsledků přinesl portál ere.net:

Co personalisté hledají

Dnes

V plánu

Pracovní minulost

46 %

15%

Vzdělání

46 %

14 %

Doporučení (např. na LinkedIn)

33 %

19 %

Další informace jako koníčky a zájmy

24 %

16 %

Zájmy, ke kterým se uchazeči aktivně hlásí (např. tlačítko „to se mi líbí“ na Facebooku) a aktuální online aktivity

21 %

15 %

Komentáře a odkazy zadané uchazeči

21 %

15 %

Členství ve skupinách (místních či náboženských)

21 %

11 %

Obrázky

15 %

8 %

Komentáře a odkazy přátel uchazečů

10 %

11 %

-kk-

Zdroj: ERE.net - přední světová online komunita pro odborníky z oblasti náboru
Zobrazit přehled článků ze zdroje ERE.net