Článek popisuje zkušenosti jedné z menších amerických společností (cca 25 zaměstnanců) s řešením problému HR managementu. Firma s takovým počtem pracovníků by již využila personálního pracovníka, ale pokud by jej měla zaměstnávat, bylo by to pro ni ekonomicky nevýhodné. Vedení se proto rozhodlo využít outsourcingových služeb jiné společnosti, jež se HR aktivitami zabývá profesionálně – ta nyní zajišťuje veškeré operace včetně mzdového účetnictví, náborů atd…
Využívání služeb třetí strany v oblasti lidských zdrojů je možnost využívaná malými firmami stále častěji - podnik se tak nemusí zabývat personálními otázkami a může se soustředit pouze na obchodní činnost. Současně s tímto trendem zaznamenávají rozkvět organizace poskytující HR outsourcing. Jejich služeb využívají společnosti zaměstnávající v průměru desítky, ale i stovky pracovníků. Tento způsob přináší finanční úspory a dává i malým společnostem možnost poskytovat takové zaměstnanecké výhody, jaké si dříve mohly dovolit jen velké firmy.
**Datum vydání: VII/2002**
Zdroj: HR-free - americký portál zaměřený na lidské zdroje a management