Tradičním přístupem při přijímání zaměstnanců je prostudování jejich žádostí. Problémem je, že žádost může vypadat velmi dobře proto, že s jejím sestavením uchazeči pomáhal odborník. Dalším krokem je získání referencí od třetí strany, to však nemusí být příliš spolehlivé. Nakonec přichází osobní pohovor, což je příležitost poznat skutečnou pracovní minulost kandidáta. Poznat výkonného zaměstnance je podle autora článku poměrně jednoduché, pokud ví HR pracovník jak. Předně si je uchazeč vědom, jakých zhodnotitelných výsledků ve své minulém zaměstnání dosáhl a je schopen je nějakým způsobem změřit a doložit.
Jejich odpovědi jsou rychlé, přímé a stručné. Takový člověk si dokáže představit a uvědomit ještě předtím, než začne, jak bude vypadat dobře vykonaná práce – nezáleží na tom, o jaký typ činnosti jde. Má dostatečné schopnosti k tomu, aby překonával problémy vlastními silami. Soustřeďuje se na výsledek a nikoliv na překážky. Ptá se po příčinách úspěchu, ale i neúspěchu, aby se do budoucna nedopouštěl stejných chyb. Article source U-Man - australský server z oblasti HR Read more articles from U-Man