Dobře placení zaměstnanci nesklízejí pouze nejvyšší materiální ohodnocení ve svých firmách. Na rozdíl od méně placených jedinců mají naopak tendenci žít bohatším společenským životem. Nová studie profesora Randyho Hodsona z Ohio State University odhalila, že lépe placení zaměstnanci prokazují více solidarity a soudržnosti s kolegy a více se spolu s kolegy účastní společenských akcí. Mají v práci více prostoru a svobody, aby udržovali společenské vztahy a navazovali přátelství. Častěji pracují v týmech, kde jsou interakce s ostatními nezbytné. Zaměstnanci s nižším platem naproti tomu tráví většinu pracovní doby spíše se stroji než s lidmi, takže jim nezbývá na interakce s kolegy čas.
Profesor Hodson se na základě svého výzkumu domnívá, že lidé v zaměstnání vytvářejí vztahy proto, že mají svou práci i kolegy rádi. Užívají si stavu, kdy mají dobře placené místo a mohou navazovat společenské vztahy, aniž by se museli stále obávat, že práci ztratí. Výzkum dospěl k závěru, že většina dobře placených zaměstnanců nevidí problém v tom, že by byla nucena trávit více času v práci než se svými rodinami. Dobře placená práce je pro tyto zaměstnance pozitivní záležitostí, která dává smysl a naplnění jejich životům. Přátelské vztahy s kolegy jsou součástí půvabu, který pro ně daná práce má a znamenají konkurenci pro osobní život zaměstnance s rodinou. Workoholismus je pak z části výsledným stavem zaměstnanců, kteří se ve své práci dobře baví, nikoli pouze těch, kteří mají strach, že přijdou o práci.
-kk-
**Datum vydání:** VII/2004
Zdroj: Newswise - americký informační portál pro novináře z oblasti lidských zdrojů, obchodu a vědy