Nemusíte se rozhodovat, zda můžete mít rodinu nebo zaměstnání. Jde to obojí. Některé společnosti si již dnes uvědomují, že osobní povinnosti zaměstnanců, by měly být v zájmu managementu společnosti. V rámci programů na podporu rodinného života jsou pro zaměstnance připraveny pohyblivé pracovní doby, podpora péče o dítě, ale také například laktační místnosti.
Podle jednoho z manažerů, kteří si uvědomují nutnost změny přístupu zaměstnavatelů k rodinným povinnostem svých zaměstnanců, má každý zaměstnanec právo na to, aby byl celistvou osobností, a proto se společnosti musejí starat jak o úspěch svých záměrů, tak také o prospěch svých zaměstnanců. Společnosti tak budou moci lépe využít schopností svých zaměstnanců.
-kh-
Zdroj: Chicago Tribune - webové stránky amerického deníku