Aktuální studie společnosti Deloitte & Touche se zaměřila na zaměstnanecké pobídky. Zúčastnilo se jí 500 nejvýznamnějších amerických firem, přičemž dvě třetiny z nich se v následujících letech rozhodly ustoupit od doposud populárních akčních opcí. Akční opce se těšily největší popularitě v devadesátých letech, v současné době však již jako dlouhodobé pobídka nevyhovují a 17 procent dotázaných firem se je dokonce rozhodlo zrušit úplně.
Ústup od akčních opcí se nejvíce dotkne středního managementu a řadových zaměstnanců. 48 procent dotázaných firem ponechalo akční opce pouze vedení. Nyní je třeba nelézt jiné způsoby odměňování nejvýkonnějších pracovníků na všech firemních úrovních. Hovoří se o hotovosti, omezených akciích a podílnictví ve formě tzv. stock appreciation rights (SARS).
-kk-
**Datum vydání:** IV/2004
Zdroj: Workindex.com - rozcestník k řešením v oboru lidských zdrojů, nové informace pro personalisty