Zaměstnanec by si měl nejprve ujasnit, jaký typ člověka je jeho nadřízený. Někoho zajímají všechny podrobnosti, jiný se stará pouze o výsledky práce svých podřízených. Když to člověk zjistí hned zpočátku, ušetří si v průběhu dalšího vztahu časté zklamání z toho, že vedoucí nereaguje tak, jak by od něj očekával.
Člověk by se měl také zajímat o cíle svého nadřízeného a snažit se přispívat k jejich dosažení. S tím souvisí i nutnost zjistit si, co přesně nadřízený od svého zaměstnance v práci očekává. Article source Monster.com - a global online employment portal Read more articles from Monster.com