Ve všech manažerských kurzech se obvykle učí, jak dobře vycházet s podřízenými. Neméně důležité jsou však i vztahy s nadřízenými – jejich upevňováním člověk pomáhá svému nadřízenému i sobě. Článek přináší několik tipů, jak na to.
Zaměstnanec by si měl nejprve ujasnit, jaký typ člověka je jeho nadřízený. Někoho zajímají všechny podrobnosti, jiný se stará pouze o výsledky práce svých podřízených. Když to člověk zjistí hned zpočátku, ušetří si v průběhu dalšího vztahu časté zklamání z toho, že vedoucí nereaguje tak, jak by od něj očekával.
Člověk by se měl také zajímat o cíle svého nadřízeného a snažit se přispívat k jejich dosažení. S tím souvisí i nutnost zjistit si, co přesně nadřízený od svého zaměstnance v práci očekává.
Zdroj: Monster.com - přední světový pracovní portál