Odborníci uvádějí, že ženy stále berou menší plat než muži za stejnou práci (cca o 40 procent). O něco nadějnější je stav v průmyslovém managementu (Zde dostávají ženy asi o 20 % méně než jejich mužští kolegové.), zatímco v jiných oblastech (např. školství, zdravotnictví) se situace nelepší.
Ženy zastávající významná místa musí navíc řešit dilema, zda je přednější kariéra či rodina. Ve srovnání s muži zůstává více manažerek bezdětných – asi 40 procent oproti 19 % manažerů. Vyhlídky na manželství a mateřství prokazatelně klesají s rostoucí úrovní vzdělání a rostoucím věkem.
Pro ženu je rozhodnutí, jestli upřednostnit rodinu, nebo zaměstnání, jednou z nejtěžších otázek v životě – na rodičovství je třeba myslet dřív, než bude pozdě. Ne vždy však volba závisí pouze na ní. Firmy myslící na budoucnost si uvědomí, že talentovaní pracovníci se hledají těžko a připraví svým manažerkám takové podmínky, aby jim péči o rodinu ulehčily.
**Datum vydání: V/2002**
Zdroj: HR-free - americký portál zaměřený na lidské zdroje a management