Mentor má na rozvoji zaměstnance osobní zájem a osobně se v celé věci dlouhodobě angažuje. Kouče zajímá rozvoj specifických dovedností pro určitý úkol, vyšší výkonnost zaměstnance. Mentoři jsou zejména učitelé, kteří svým svěřencům usnadňují nalezení vlastní cesty. Kouči vytvářejí přesnou agendu a zajímají je přesné ukazatele. Zatímco mentora si zaměstnanci zpravidla vybírají, kouč bývá přidělován jako součást pracovního rozvoje. Mentor si ze vztahu se svěřenci odnáší rozvoj vlastní osobnosti, kouč lepší harmonii a výkonnost týmu. Zdroj: Center for Coaching & Mentoring - web americké společnosti Center for Coaching & Mentoring, Inc. Zobrazit přehled článků ze zdroje Center for Coaching & Mentoring