Jak dokážete angažovat své zaměstnance?

Klíčovou roli v angažovanosti zaměstnanců hrají jejich manažeři. Pokud sami nejsou angažovaní, vytvářejí strnulé pracoviště, které se nejen nikam neposouvá, ale ještě znepříjemňuje zaměstnancům život. Angažovaný manažer aktivně přispívá k tomu, aby jeho lidé měli vše potřebné pro úspěšný výkon své práce a dokázali efektivně spolupracovat v týmu.

Chcete-li ujistit, že pro posilování angažovanosti svých lidí děláte maximum, odpovězte si na následujících deset otázek, které sestavil server tlnt.com.

  1. Cítí se váš tým inspirovaný a motivovaný stylem vašeho vůdcovství?

  2. Znáte kariérní cíle jednotlivých členů svého týmu?

  3. Máte povědomí o rodinách svých lidí?

  4. Je váš tým schopen spolupracovat a baví jej daná práce?

  5. Pozorujete zájem zaměstnanců mimo váš tým, aby se dostali do vašich řad?

  6. Udržují s vámi dlouhodobé vztahy lidé, které jste řídili v minulosti?

  7. Těší se členové vašeho týmu na porady a společné obědy?

  8. Poskytujete častou zpětnou vazbu?

  9. Vnímají vás jako kouče, nebo dotěrného mikromanažera?

  10. Mají vás za mistra ve vašem oboru?

-kk-

Zdroj: TLNT - americký blog pro odborníky z oblasti HR a talent managementu
Zobrazit přehled článků ze zdroje TLNT