Zaměstnanci malých firem mají stejný zájem o výhody, které jim pomohou vyvážit pracovní a osobní život jako zaměstnanci velkých společností, často však narážejí na nepochopení u zaměstnavatele. Malé firmy totiž zpravidla argumentují jen svou velikostí a tvrdí, že si nemohou dovolit dát zaměstnancům volnost ve výběru pracovních hodin nebo místa výkonu práce. Mnozí odborníci však s tímto názorem nesouhlasí.
Malé firmy jsou samozřejmě nuceny nabízet konkurenceschopné platy, zároveň však také potřebují snižovat fluktuaci zaměstnanců a zvyšovat loajalitu a produktivitu, což právě „work/life“ benefity mohou zajistit. Firmy s malým počtem zaměstnanců i vedoucích pracovníků mají dokonce větší předpoklady k rychlému osvojení flexibilních opatření. Pružná pracovní doba sama o sobě nic nestojí a nabízet podobné výhody vyjde firmu vždy levněji než přijímán a školení nových zaměstnanců. Výhody vyvažující pracovní a osobní životy zaměstnanců tak nabízejí malým firmám větší konkurenceschopnost
-kk-