Principy business partnerství se vztahují ke všem HR rolím. Ať už jste generalista nebo specialista na vzdělávání či odměňování zaměstnanců, jde o to, abyste svým zákazníkům uměli poskytovat služby v celém kontextu obchodních aktivit vaší společnosti. V životopisu HR business partnera by nemělo chybět následující:
Znalost byznysu
Prezentujte se primárně jako odborník na byznys (nikoli HR), který dokáže přinášet firmě měřitelné výsledky. Upozorněte na aktivity mimo HR, na nichž jste se podíleli.
Schopnost řídit vztahy
Ukažte, že umíte řešit i složité vztahy a zajistit HR silnou pozici ve firmě. Jakékoli partnerství je záležitostí silných vztahů vybudovaných na důvěře.
Proaktivita
Doložte příklady příležitostí a výzev, které jste našli sami. Popište svá řešení.
Inovativnost
Popište příklady myšlenek, s nimiž jste přišly a které přinesly skutečné obchodní výhody. Doložte, jak jste přispěli k neustálému zdokonalování vaší organizace.
Věrohodná měřítka
Veškeré své úspěchy doplňujte konkrétními měřítky, jako je například snížení nákladů na benefity, zkrácení doby náboru, snížení absencí nebo zvýšení angažovanosti.
-kk-