Určitý kompromis, například v oblékání, však je možný. Firmy si píší své vlastní směrnice, v nichž je například stanoveno, že zaměstnanci musí být oblečeni formálně při jednání se zákazníky, avšak v případě samostatné práce nejsou ve výběru oblečení nijak omezováni. Někteří chytří manažeři formulují směrnice tak, aby bylo možné si je vyložit různým způsobem, např. „Zaměstnanci musí být upravení a učesaní“.
Co se týče milostných vztahů na pracovišti, většina amerických firem zakazuje takové vztahy, v nichž je jeden z páru nadřízeným toho druhého. Je to vcelku logické, protože v případě, že milostný poměr skončí, existuje zde riziko toho, že se poškozený partner pomstí a podá na druhého žalobu za sexuální obtěžování.