Celý tento krok vychází z výsledků průzkumu mnoha organizací ve Velké Británii i jinde na světě. Podle nich si zaměstnanci nejvíce cení snah nadřízených alespoň trochu přiblížit pracovní prostředí tomu domácímu. Pozitivními důsledky tohoto kroku jsou snížení stresu, podpora kreativity a vznik a posilování zaměstnaneckých vztahů. Zaměstnanci však požadují nejen televizi – na druhém místě průzkumů se umístili domácí mazlíčci (křečci, rybičky apod.).
Důležitou otázkou je také vytváření a návrh jednotlivých pracovišť a kanceláří. Po prvním trendu tzv. „cubicles“, tedy kójí izolovaných od okolního světa, se objevily snahy úplně zrušit hranice mezi pracovišti. Tento trend se však nesetkal s pochopením – zaměstnanci potřebují kromě kontaktu s okolím i kousek soukromí, které jim zajistí jen oddělené pracoviště. Zdroj: Flexibility.org.uk - nové způsoby zaměstnávání lidí, práce na dálku, management Zobrazit přehled článků ze zdroje Flexibility.org.uk