Obzvláště postižená jsou pracoviště, kde je na jednotlivých pracovních pozicích velká konkurence. Kolegové sahají při svém boji o místo na slunci k velmi nečestným praktikám a manažeři tiše přihlížejí a nic proti šikaně nepodnikají. Když si člověk stěžuje, je označen za potížistu. Manažeři by si měli uvědomit, že pokud na pracovišti dochází k mobbingu, výrazně klesá produktivita práce jednotlivců. Místo čekání na výpověď by proto měli spíše řešit konflikty profesionálně – např. pomocí mediace. Article source Manager Magazin - Německý portál pro manažery. Informace z politiky, ekonomiky, podnikání a e-businessu. Read more articles from Manager Magazin