Chytří zaměstnavatelé, kteří chtějí získat ty nejlepší talenty, nemohou dnes spoléhat jen na inzeráty s nabídkou volných pracovních pozic. Rozvíjejí vztahy s potenciálními zaměstnanci prostřednictvím strategií budování zaměstnavatelské značky. To má oproti tradiční inzerci hned několik výhod:
Je levnější
Zveřejňovat obsah propagující firmu je dnes možné za zlomek ceny inzerátu, zvláště když máte interní pisatele a propagátory textů. Čím lépe se například budou vaše stránky zobrazovat ve vyhledávačích, tím více potenciálních zaměstnanců je navštíví.
Zbaví vás líných lidí
Dobrý zaměstnavatelský branding dokáže získat pozornost nejlepších talentů a zároveň je přimět k aktivnímu zájmu o komunikaci s vaší společností. Nebudete se pak muset zabývat uchazeči, jejichž jedinou aktivitou je zaslání obecného průvodního dopisu a životopisu.
S časem přináší stále lepší výsledky
Zaměstnavatelský branding můžeme přirovnat k vínu, které v průběhu let zraje. Nejlepší talenty hledají informace na internetu a dobře zvažují, k jakému zaměstnavateli se přidají. Dlouhodobě dobrá pověst je proto klíčová.
-kk-