Vedoucí pracovník, který již několikrát v kariéře změnil pracoviště si je dobře vědom, že nový začátek si žádá rychlé vybudování důvěry v nové roli. Aby takovou důvěru získal, musí ve své činnosti dosáhnout rychlých, ale trvalých výsledků. Posledním krokem v hledání nové práce je ve skutečnosti plánování prvních týdnů v nově získaném zaměstnání, což se často opomíjí. Následující principy by měli manažerům na nových místech pomoci vybodovat si autoritu jak vůči podřízeným, tak nadřízeným.
- Požadujte od svých zaměstnanců vysoké výkony, buďte si ale jistí, že je lze splnit.
- Buďte přístupní, přátelští, ale ne příliš familiární.
- Buďte rozhodní, ale označujte skutečně zodpovědné osoby.
- Jednejte rázně a nevytvářejte přitom chaos.
- Provádějte složitá rozhodnutí, mějte ale soucit.
**Datum vydání:** IX/2003
Zdroj: Career Journal Asia - portál amerického listu Wall Street Journal zaměřený na zaměstnání a kariéru v Asii