Jak najít jehlu v kupce sena čili jaký je dobrý management lidských zdrojů. Odborníci říkají, že je to takový, který nejvíce odpovídá požadavkům obchodní strategie společnosti, a takový, který jí umožňuje dosáhnout svých cílů. Dobří manažeři lidských zdrojů by měli rozumět sociální a ekonomické situaci společnosti. Měli by ovlivňovat nový vývoj ve společnosti a měli by mít zájem na neustálém zlepšování vlastní informovanosti.
Smysl pro univerzalitu by měli manažeři prokázat tam, kde se některé činnosti pracovníků lidských zdrojů staly všeobecně efektivními. Měli by dále dobře porozumět strategii, kterou si společnost vybrala. Odborníci zdůrazňují zejména dvě základní podmínky pro vhodné manažery lidských zdrojů, kterými jsou schopnost spolupráce se společností a flexibilita.
-kh-
Zdroj: HRM Guide - informace pro manažery HR