Existuje mnoho důvodů, pro které zaměstnanci odcházejí od svých zaměstnavatelů. Většině z nich se však dá předejít. Autor článku uvádí s odvoláním na svoji letitou konzultantskou praxi deset nejčastějších příčin odchodu ze zaměstnání.
- Vedení požaduje po jednom zaměstnanci, aby pracoval za dva nebo tři lidi, což vede k delší pracovní době.
- Vedení nepodporuje zaměstnance administrativně. Administrativou ztrácejí profesionální zaměstnanci mnoho času.
- Vedení neuvažuje o povyšování zaměstnanců, takže mohou u jiného zaměstnavatele získat vyšší plat.
- Vedení neumožňuje zaměstnancům samostatné rozhodování.
- Vedení neustále reorganizuje, přemisťuje zaměstnance a provádí změny.
- Vedení nemá čas objasňovat úkoly a rozhodnutí.
- Vedení upřednostňuje některé zaměstnance nad ostatními.
- Vedení mění kanceláře, čímž nutí zaměstnance dojíždět dále.
- Vedení povýší někoho, kdo nemá dostatečné vzdělávání nebo zkušenosti pro vyšší funkci.
- Vedení nevytvoří dostatečnou strukturu a vede jednotlivá oddělení proti sobě, přičemž stále prosazuje spolupráci.
Všimněte si, že všechny uvedené důvody uvozuje slovo „vedení.“ Zaměstnanci totiž neopouštějí firmy, pro které pracují, ale své šéfy. Kritickým prvkem boje proti vysoké fluktuaci zaměstnanců jsou manažerské dovednosti.
-kk-
**Datum vydání:** VIII/2004
Article source The CEO Refresher - a U.S. website focused on management