Individuální školení zaměstnanců se významně podílí na jejich výkonnosti. existují tři základní stupně: celkové (prvotní) školení, jež má na starosti oddělení lidských zdrojů, zaměření jednotlivých úseků zajišťují jejich vedoucí a nakonec osobní specializace a školení pracovníků, což leží na bedrech zkušenějších zaměstnanců. Zde je několik tipů právě pro úvodní školení.
Přistupujte k věci uvolněně, dejte jim dostatek času. Lekci zahajte vzájemným představením a otázkami, které vám umožní se lépe poznat. Obeznamte vaše „žáky“ se složením managementu firmy i s její strukturou (Co které oddělení zajišťuje a pod.) – nejlépe tím, že jim ukážete jednotlivé úseky přímo v akci.
Rozptylte jejich obavy a strachy – pamatujte i na otázky, které bývají opomíjeny (adaptace a pod.). Pokuste se hned na začátku vytvořit ovzduší spolupráce a důvěry – jsou to lidé, to mějte na paměti – jděte třeba společně na oběd. Zdůrazněte, že očekáváte jejich náměty a názory.
Zdroj: HRinfo - server pro personalisty, Austrálie