Společnosti pomáhá, jestliže je výuka pracovníků zpětně hodnocena. Na výukových specialistech proto je, aby vyvinuli vhodné hodnotící prostředky, které by měly být aplikovány na stabilní proces výuky. Do něj by měly být zavedeny co možná nejnovější technologie. Vedoucí pracovníci výuky se mají snažit vytvářet ve společnosti pracovní kulturu, ve které si hodnoty zaměstnanců a společnosti co nejvíce odpovídají. -kh- Article source Chief Learning Officer - a U.S. magazine and website focused on L&D Read more articles from Chief Learning Officer