- Obchodní záměr. Zvolené e-learningové řešení je třeba vhodně provázat s organizačními cíli. - Kultura. Firemní kultura musí být připravena e-learning přijmout. - Kvalita obsahu. Obsah e-learningu musí vyhovovat potřebám jednotlivých uživatelů. - Zdroje. E-learning vyžaduje dostatečné finanční zdroje. - Rychlost. E-learningový program by měl být rychle přizpůsobitelný změnám a požadavkům uživatelů. - Talent. Budoucí uživatelé musejí být schopni vzdělávat se formou e-learningu. - Technická změna. Podnik se musí připravit na technické změny související s implementací e-learningu, například bezpečnostní opatření. - Vedení. Na implementaci e-learningu je třeba řádně připravit vedoucí pracovníky.
E-learningový koláč je možné využít ke zhodnocení současného stavu konkrétního e-learningového projektu. Každý má možnost zhodnotit a graficky si na něm znázornit rozvoj každé jeho části, například pomocí stupnice 1 až 10. Na základě výsledné podoby koláče je potom možné určit, kde je třeba hledat pomoc a zlepšení, kteří lidé a zdroje mohou pomoci, jaké konkrétní akce je třeba podniknout apod.