Zaměstnanci musí rozumět důsledkům svých budoucích rozhodnutí. Musejí být schopni co nejrychleji reagovat na změny. Dobrý výukový program by měl proto vytvářet prostředí, které co nejvíce simuluje skutečné problémy, se kterými jsou poté zaměstnanci konfrontováni. Společnost tak může ušetřit mnoho nákladů, které jinak vydává za nově přijaté zaměstnance. -kh- Zdroj: Chief Learning Officer - americký časopis a server pro manažery vzdělávání Zobrazit přehled článků ze zdroje Chief Learning Officer