Vzdělává a trénuje vaše společnost své zaměstnance rok co rok stejným způsobem? Protočí se jim panenky pokaždé, když oznámíte další povinný vzdělávací kurz? Rozutečou se jako krysy, kdykoli při výcviku vyhlásíte přestávku? Pokud jste odpověděli ano, možná vaše organizace dospěla k potřebě něčeho nového, a tím může být *zkušenostní výcvik*. Termín „zkušenostní“ označuje metodu využívanou pro výcvik zaměstnanců, nikoli typ výcviku. Zkušenostní výcvik je učení činností, které způsobí vnitřní zaklapnutí – tzv. „aha moment“. Nejedná se o učení děláním neformálních, obtížných nebo dobrodružných věcí, jak to možná znáte z programů Outward Bound. Zaměstnanci nemusí lézt po stromech, aby měl výcvikový program rys dobrodružství. Můžete nechat svůj program jednoduchý a přidat k němu malý zkušenostní komponent.
Učení může být zábava. Teorie vzdělávání dospělých předpokládá, že zkušenost je klíčem k vstřebání znalostí. Jaký znáte lepší způsob získání praktických zkušeností, než přímo určitou činností v kanceláři, dílně, kuchyni apod.? Zapojit srdce, mysl a ruce nedokážete pomocí zpětného projektoru. Dovednosti získané zkušenostním výcvikem jsou snadno včlenitelné do organizace, jelikož týmová práce a otevřená komunikace jsou základem úspěchu jakékoli společnosti. Než s tímto výcvikem začnete zhodnoťte výcvikové potřeby a určete rozdíly mezi současným souborem dovedností a potřebnými dovednostmi. Potom určete, zda je zkušenostní výcvik nejvhodnějším přístupem pro rozvoj chybějících dovedností. Pokud vybíráte dodavatele výcviku, uvažujte o následujícím:
- minulé zkušenosti dodavatele se zkušenostním výcvikem a tradičními metodami,
- metoda přenesení znalostí z výcviku na pracoviště,
- přístup k výcvikovému vybavení,
- reference.
-ba-
Zdroj: Monster.com - přední světový pracovní portál