- Určete explicitní očekávání ve vztahu k výkonnosti zaměstnance. - Detailně vymezte nejlepší postupy. - Školení vztahujte přímo k požadované pracovní výkonnosti. - Umožněte novým zaměstnancům učit se jednotlivým úkolům v situacích, které budou co nejvíce odpovídat skutečné praxi.