Návrat do práce po mateřské dovolené není lehký. Právě matky po mateřské se stávají velmi často terčem diskriminujících útoků. Odborníci však tvrdí, že jim lze do jisté míry předejít – pouze je třeba dokázat kolegům, že v práci se umíme na svou činnost opravdu soustředit a nenechat se rolí matky zcela ovládnout. Problém nastává především ve chvíli, kdy si ženy stěžují, jak jsou vyčerpané nebo naopak dávají najevo své nadšení.
Některé firmy mají formálně zavedeny strategie zohledňující aspekty práce matek po mateřské dovolené, ovšem spíše než formální strategie jsou důležitější lidé, kteří je prosazují. Autorka článku se domnívá, že v případě, že si chceme vydobýt zpět své „místo na slunci“, je vhodné zapůsobit přímo na nadřízeného – pokud je jím žena a má sama děti, dá se očekávat, že bude vstřícnější. Je-li nadřízeným muž, je možné v komunikaci s ním nadhodit téma, jak zvládala návrat do práce po mateřské dovolené jeho manželka.