Britští zaměstnanci se nepovažují za workoholiky. Alespoň o tom vypovídá aktuální výzkum provedený společností Begbies Traynor specializovanou na otázky zaměstnávání. I když se 98 procent dotázaných vyjádřilo v tom smyslu, že je pro ně důležité, aby byli vnímáni jako dobří zaměstnanci, 81 procent k tomu dodalo, že pracují proto, aby mohli žít, nikoli naopak. Přestože je tento postoj vesměs pozitivní, 30 procent respondentů si stěžovalo, že jeden ze čtyř jejich kolegů do práce pouze chodí, aniž by se snažil nějak postoupit v kariéře.
Na otázku, jaká je nejpříhodnější doba setrvání u jednoho zaměstnavatele odpověděla většina dotázaných, že tři až čtyři roky. U mladších zaměstnanců jde dokonce maximálně o dva roky. Zaměstnavatelé by dále měli mít na paměti, že celých 93 procent zaměstnanců by kvůli ztrátě perspektivy a motivace odešlo na vlastní žádost.
-kk-
**Datum vydání:** VIII/2004
Article source The Register - britský server věnovaný řízení především IT